課程時間：3/11,2025
學系名稱：暨大終發所碩一
課程名稱：組織學習研究
授課教授：吳明烈 教授
學生姓名：魏士翔
學號：113409504
心得：
第三週：組織學習的發展趨勢與變革策略。
組織學習的來源可分為向過去學習與向未來學習，前者依循歷史經驗，從成功與失敗中汲取智慧；後者則強調創新與適應，透過前瞻思維迎接變革。在學習過程中，「隨順因緣」的態度尤為重要，因為環境與條件會影響組織的學習方式與成效。
在組織學習的發展趨勢上，必須進行系統性的變革。例如，塑造新的學習文化、融合東西方智慧、超越傳統的五項修煉，這些都是關鍵策略。此外，運用故事的力量來傳遞經驗，並關注生活資產與永續發展，使學習與人們關心的事物連結，更能發揮長遠影響力。
創新學習方式亦是提升組織學習力的重要手段，如「世界咖啡館」與「開放空間」等模式，鼓勵開放對話與跨界交流，營造更具啟發性的學習環境。此外，培育終身學習者至關重要，人才的發展可分為三個層次：原生材料、學習精煉後的專才，以及最終為組織帶來價值的關鍵人才。
在變革的成功要素上，關鍵在於人、制度、資源與時間的整合。變革不能僅靠理念推動，還需有適當的步驟與投入，確保變革能夠穩健落實。而面對趨勢，組織可以選擇漠視、坐視或重視，唯有積極擁抱趨勢，才能確保長遠發展。

課程時間：2025/3/11(二)
學系名稱：暨大終發所-碩一
課程名稱：組織學習研究
課程主題：組織學習的發展趨勢與變革策略
授課教授：吳明烈教授
學生姓名：張靜玫
學 號：11409502(114先修生)
這週上課，老師勉勵吾輩同學尋找事物本質的意義，且找尋活動的價值。多多親近大自然，在安靜中尋找事物的靈感、藉由閱讀增加知識、在對話中啟發智慧。讓我想到了宋代理學大家程顥「萬物靜觀皆自得，四時佳興與人同」的詩句，也是展現了從容閒適靜心觀察四季遞嬗的景色變化，大自然真的是人類最好的朋友，在無聲中為人類展示萬物運行的智慧。如此，再回頭讀第五項修練一書，更能在書中找到作者想傳遞的理念。
每個人應該都有與生俱來的內在動機、自尊、尊嚴、學習的好奇心並且樂於學習。組織學習催生管理系統轉型，讓每個人回歸心靈層次，與自己對話、理解自身所為何來，且賦與工作價值與意義，有效促成信念的傳遞，讓人人在利他共好的理念中，成為更好的自己。讓工作除了給予實質的抱酬外，更提供人們在反思中，澄清心靈。
老師提到每個人應能活得更有智慧，知所取捨，粹取正能量，並傳遞良善的訊息與意念，讓人人獲得祝福，學會分享，這樣能促成社會的改變，讓世界更美好。學習型組織沒有目的地或終點，是場持續的旅程，流水不腐，户樞不蠹，人和組織如果能保持學習狀態，將如同流動的水不會腐臭，經常轉動的門軸不會被蟲蛀，願大家都能時時閱讀、學習，保持前進的動能，在分享中成就彼此。

課程名稱：終身學習理論與實務研究
課程時間：2025/03/12
學系名稱：暨大終發所-碩一
課程名稱：終身學習理論與實務研究
授課教授：吳明烈教授
學生姓名：吳嘉蕙
學號：113409521
第四週心得：
這次課堂我們進行了移地教學，我們移步到Coffee Reflections OLD工作室進行授課，一邊喝着咖啡一邊聆聽老師和安琇同學的報告，還能夠聆聽到老板創業的生涯和心路歷程。安琇同學的報告提到夥伴關係是終身學習成功的關鍵，其發展歷程需經歷生命週期的五個階段：開始發展期、建立規範期、處理衝突期、成熟關係期與關係再造期。開始發展期著重於建立信任與共同願景，這是所有合作的基石。接着在建立規範期，夥伴間需協商制定明確的規則與行為準則，確保合作順利推進。處理衝突期則是合作過程中不可避免的挑戰。在這個階段，夥伴需本著信任與尊重，積極解決問題，避免衝突升級。當夥伴關係進入成熟期後，彼此已能適應並建立穩固的合作模式，進而促進夥伴關係的長期發展。最後的關係再造期則確保合作關係能隨著環境變化持續進化，並保持夥伴間的互惠互利。而六分原則中「分享資源」和「分工合作」強調夥伴間應該善用彼此的優勢，共享資源以提升學習成效。例如，學校與企業合作開設實習課程，使學生在理論學習之餘，也能在職場實踐中累積經驗。此外，「分庭抗禮」的原則提醒我們維持合作夥伴間的平等地位，尊重彼此的專業領域，避免權力失衡。在地連結方面，終身學習可以透過社區資源的共享來深化學習效果。以鄭福田文教基金會為例，他們與地方學校合作開展文化傳承課程，讓居民透過參與地方文化活動，不僅增進自我認同，也強化社區凝聚力。而創新連結則著眼於跨領域合作，例如技嘉科技與多所大學聯手推動數位學習平台，讓學習者無論身處何地都能獲取優質教育資源。當地特色的體現則在於依據當地需求設計專屬的學習計劃。像台南應用科技大學開設的傳統工藝課程，不僅保留地方文化，也讓學習者掌握實用技能。這種因地制宜的學習模式，不僅符合刺蝟原則中對核心價值的堅持，也為學習者創造了更深厚的文化認同感。信任與規範是建立夥伴關係的基石。無論是學校與企業的合作，抑或是非營利組織與政府的聯盟，唯有在信任的基礎上，訂立明確的規範與合作協議，才能確保各方在共享資源、分擔風險的過程中，持續推動共同願景。此外，品牌力則來自領導人的人格特質。成功的夥伴關係往往由具有遠見、包容與關懷力的領導者所推動，他們的整合力促使資源有效運用，並進一步鞏固聯盟的穩固性。透過六分原則，終身學習夥伴關係得以建立在穩固的基礎上，並持續發展。當各方共享資源、攜手合作，不僅提升學習成效，也強化社會資本的累積。正如策略聯盟所強調的，唯有將個體與組織的力量匯聚，才能為終身學習開創更為寬廣的未來。

課程名稱：組織學習研究
課程時間：2025/03/11
學系名稱：暨大終發所-碩一
授課教授：吳明烈教授
學生姓名：吳嘉蕙
學號：113409521
第四週心得：
終身學習是一場無止盡的旅程，是生命對知識的追求，也是自我成長的過程。在這趟旅程中，我們需要開放心靈，放下固有觀念，讓新的知識不斷湧入，就如同老師所言：「水滿則溢，如同吸取知識一樣，舊的觀念不放下如何吸收新的觀念。」這句話深刻地提醒我們，若不學會放下固執與自滿，便無法迎接新的知識與成長。老師曾說：「天地就是一本書，學習無處不在。」這句話點醒了我，學習並不局限於課堂或書本，生活中的每一刻都是學習的機會。大自然的變化、社會的運作、人際的互動，都蘊藏着深刻的智慧與啟發。正如澳門政府推行的持續進修計劃，鼓勵居民透過多元管道學習，無論是參加職業技能培訓，還是學習文化藝術，這些經驗都成為我們生命旅途中的寶貴篇章。學習不僅是知識的累積，更是一種包容與理解。正如老師所說：「山來照山，水來照水。」在學習的過程中，我們需要尊重不同的觀點與文化，正如澳門的多元文化環境，在澳門人們能夠接觸到各種知識與價值觀，從而豐富自己的視野。組織文化中的「雁行文化」亦強調合作與共享，這正是包容與理解的最佳體現。老師說：「學信姻緣」，信念引導學習，提醒我們學習需要信念的支撐。每一次的學習經歷，無論好壞，都是人生旅程中的一部分。讓我明白學習不僅僅是獲取知識，更是對生命的探索與信任。無論是職場上的技能提升，還是日常生活中的自我反省，信念都是推動我們前行的力量。正如基督教-喜樂，學習不應該是一種壓力，而是一種內心的滿足與喜悅。每當我們掌握一項新技能，或是解開一個困惑已久的問題，那份喜悅就像一道光，照亮我們的內心。這種喜樂也是驅使我們持續學習的動力。然而老師也提醒我們：「不見得一切學習都是美好的學習。」學習的過程並非總是一帆風順，困難與失敗也是成長的一部分。正如組織文化中的「煮蛙文化」與「螃蟹文化」，若我們過於固守成規、害怕變化，反而會阻礙進步。因此我們應該勇於面對困難，並從中汲取經驗與力量。
老師的金句讓我深刻體悟到，學習不僅僅是為了獲取知識，更是為了理解自己、他人與世界。無論是台灣的終身學習政策，還是澳門的持續進修計劃，都為我們提供了豐富的學習資源，讓我們能夠在這條無盡的知識之路上不斷前行。我希望自己能夠秉持著「水滿則溢」的精神，時刻保持謙卑與開放的心態，勇敢迎接每一次的學習挑戰，並讓終身學習成為我生命中不可或缺的部分。

這堂課讓我對於夥伴關係與策略聯盟更加理解，特別是在如何建立與維繫合作關係上，提供了很多實用的觀點與方法。過去總覺得合作只要彼此理念相近、互相幫忙就能順利進行，但其實要讓夥伴關係長久且穩固，還需要具備許多重要的要素。
課程中提到，夥伴關係的品質要素包括信任、承諾、避免衝突、利益與風險分擔以及相互了解，這些都讓我重新檢視自己過去的合作經驗。信任是最基本的，但要真正建立信任，需要花時間與對方相處，透過溝通與實際行動來證明彼此的可靠性。承諾則讓合作更加穩固，當雙方都願意為了共同的目標付出努力時，合作的穩定性就會提高。而避免衝突並不是指完全沒有意見不合，而是要學習如何有效處理衝突，讓合作關係不會因小問題而瓦解。課程談到夥伴關係的促進要素，分為人員因素、人際因素、組織因素和運作因素，這讓我意識到，良好的合作關係其實需要多方面的支持。例如，人際因素中的溝通信任與共同願景非常關鍵，尤其在團隊合作時，如果彼此目標不一致，常常會導致誤解與內耗。而組織因素中的行政支持與彈性協議也讓我反思，許多合作如果能有制度化的支援，可能會更順利推進，而不是完全依靠個人情誼來維持。
課程中也提到了策略聯盟的建立，讓我覺得很有收穫。慎選策略聯盟夥伴是第一步，過去我曾經有過幾次合作經驗，發現如果合作夥伴的理念不同，後續執行起來會變得非常困難。因此，在合作前先確認彼此的價值觀、期待與目標，真的很重要。課程也強調要塑造共同願景，確立具體範疇與內容，甚至建立專責團隊來確保合作順利推進，這些都是我未來在規劃合作時會特別注意的。
讓我印象最深刻的是課程強調策略聯盟的最佳實務與成效評鑑。我以前總覺得合作只要雙方願意努力就夠了，但其實還需要不斷檢視合作的成效，才能確保合作關係的長期發展。例如，透過定期回顧與調整策略，可以讓雙方都保持靈活性，確保合作仍然符合當下的需求。
無論是在個人合作、團隊協作，甚至是組織間的聯盟關係上，這些概念都非常實用。未來在實際應用時，會更重視夥伴間的信任與承諾，也會更有系統地去建立與維護合作關係，確保合作的穩定與長久性。

這堂課的內容再次讓我深刻反思了組織學習與人際關係的重要性，尤其是關於「好鄰居」的概念，這不僅僅是住家的選擇，更是一種生活與工作中的智慧。我特別記得那句話：「千金難買好鄰居，千萬買房，億萬買鄰居」，這句話提醒我們，身邊的環境與人脈對我們的影響是無法估量的，無論是工作還是生活，優質的社交圈與學習圈都是成長的關鍵。
在課程中，「里仁為美，折不楚人願得志」這句話讓我想到，好的組織與人際關係必須建立在相互理解和包容的基礎上。當我們能夠與他人和諧相處，並且共同學習、成長，才有可能達成彼此的願景與目標。這讓我想到自己在工作和生活中對待他人的態度，是否有更多的包容與理解，是否能夠創造更積極的合作氛圍。
課程中的另一個重要觀念是「唯有投入才能深入，唯有付出才能傑出」，這不僅是對個人學習的啟示，也是一個組織文化中不可或缺的價值。當我們全心投入，付出努力時，才能在深度與專業上有所突破，這是任何成就的基礎。
「因緣具足！時機點很重要！」這句話也提醒了我，很多時候成功並不僅僅取決於能力，時機與環境同樣扮演著重要的角色。這讓我在面對挑戰與機會時，會更加敏銳地感受到「時機」的價值，並學會如何把握每一個能夠促進成長的機會。
「對話學習！」是課程中讓我最有感觸的部分。對話不僅僅是交換資訊，更是理解他人經驗、智慧和感悟的一個過程。從對話中學習，不僅能夠讓我們獲得新知，還能幫助我們更好地反思自我，並且改進自己的行為與思維模式。這也讓我反思自己在日常生活中，是否有更多的對話與交流，尤其是與那些能夠激勵我成長的人進行深刻的對話。
課程中提到的「教導行組織（Teaching Organizations）」與「學習型組織（Learning Organizations）」也讓我對於組織的發展有了更深的理解。教導行組織強調的是一種由內而外的學習與教導，而學習型組織則強調持續改進與成長，兩者在組織內的發展息息相關，應該相輔相成。這不僅是對組織的成長方式，更是對個人發展的啟發，讓我明白了在一個良好的學習環境中，無論是自己還是他人，都能夠不斷地學習與成長。
關於「從人才，人「材」到人「財」，這讓我反思到在組織與社會中，如何從「人」的價值出發，將人才的發展與組織的需求結合，進而創造出雙贏的局面。從一個人「材」的角度，提升到「財」的層次，不僅是經濟層面的提升，更是整體價值的增長。
這堂課讓我對組織學習、個人發展以及人際關係有了更深入的理解。將這些觀念融入到自己的生活與工作中，並且不斷地反思自己是否能夠創造一個有益的學習圈與生活圈，提升自己的價值，也同時為周圍的人帶來更多的正向影響。

在當今數位轉型的時代，學習科技的應用已成為不可忽視的重要趨勢。這堂課程讓我對於數位學習的未來發展有了更深入的了解，尤其是國家級數位學習品質認證、區塊鏈技術的導入以及 AI 在學習中的應用等方面，都讓我感受到科技對於教育的深遠影響。
這堂課印象最深刻的地方在於同學講到因應數位轉型與學習科技應用。在數位學習的發展過程中，如何確保課程的品質是關鍵。建立國家級數位學習品質認證成為一項必要的措施。在這當中，課程的互動性是一大核心，因為它關係到學習者的參與度與學習效果。數位學習不同於傳統教育，它缺少了實體課程中的即時反饋，因此如何透過互動設計來提升學習體驗，確保學生真正投入學習，便顯得格外重要。可及性也是數位學習的一大挑戰，確保所有群體都能公平地獲取學習資源，才能讓數位學習真正發揮其價值。對於某些偏遠地區或弱勢族群來說，數位學習應該是一項能夠縮短教育落差的工具，而非造成新一層的不公平。而在這個高度數位化的環境下，資安防護也不容忽視，學習者的個人資料必須受到完善的保護，避免資訊外洩與惡意攻擊，這樣才能讓數位學習環境更具公信力與安全性。
除了數位學習品質的提升，學分銀行系統的發展也是數位教育的一大突破點。導入區塊鏈技術到學分銀行系統，能夠讓跨機構的學習履歷流通變得更加安全且透明。區塊鏈技術的不可竄改性，確保了學習成果的真實性與公信力，這對於終身學習者來說是一項極具價值的創新。傳統的學歷認證過程通常需要繁瑣的程序，而區塊鏈技術則能夠讓這些紀錄自動化、去中心化，確保學歷不會因機構變更或其他因素而受到影響。此外，這也意味著學習者的學習成果能夠更自由地在不同機構之間轉換與認證，進一步提升教育的靈活性與可及性。
人工智慧（AI）在數位學習中的應用，也是一個極具潛力的發展方向。AI 能夠為學習者提供個人化的學習路徑推薦，根據學習者的需求與能力，推送最適合的課程內容，這樣不僅能提高學習效率，也能減少不必要的重複學習。此外，AI 也能夠即時診斷學習成效，透過監測學習者的進度來提供適當的調整建議，確保學習者能夠跟上課程的節奏並獲得最佳的學習體驗。特別是在當前快速變遷的社會環境下，知識的更新速度極快，如何讓學習者能夠精準掌握最新的知識，成為數位學習發展的關鍵，而 AI 在這方面確實發揮了極大的優勢。
元宇宙情境模擬訓練的概念讓我感到相當新穎且具吸引力。透過虛擬實境（VR）與擴增實境（AR）技術，學習者能夠沉浸在更加逼真的學習環境中，這種學習方式不僅提升了學習興趣，也讓某些需要實作的領域能夠更有效地進行訓練。舉例來說，醫學、工程、甚至是航空等專業領域，都可以透過元宇宙技術讓學習者進行模擬練習，減少實際操作的風險，同時提升學習的真實感與實戰經驗。
AI 在學習中的作用遠不止於此，它還能提升學習效率與改善學習體驗。透過數據分析，AI 能夠幫助學習者找到最佳的學習策略，避免重複學習或無效學習，讓學習變得更加高效。互動式的 AI 教學方式，也讓學習者能夠透過對話、測試與模擬來進一步理解知識內容，降低學習障礙，提升學習成效。這對於學習困難的學生來說，特別具有幫助，因為 AI 可以根據個人的學習情況，提供客製化的輔助教學，確保每位學習者都能獲得最適合自己的學習方式。
這堂課讓我對數位學習的未來發展更加了解。從國家級數位學習品質認證的建立，到區塊鏈技術在學分銀行系統的應用，再到 AI 在學習中的多種應用，這些技術的結合無疑將帶來一場教育革命。數位學習不再只是傳統教育的補充，而是一種能夠改變學習方式、提升學習品質的重要工具。未來，隨著這些技術的不斷進步，期待看到更多創新的應用，讓學習變得更加個人化、便捷且高效，真正實現終身學習與知識共享的願景。

這堂課讓我深刻體會到組織學習的重要性，尤其是學到了「組織學習的五隻手」，每一個手勢都充滿了深刻的意涵。
課程提到的「握手、舉手、牽手、拍手、動手」，這五個動作代表了組織內部的互動方式。握手象徵著相互尊重和合作的開始，舉手則是在會議中表達意見，牽手是協同合作的象徵，拍手代表著對他人努力的認同與支持，而動手則強調實際的行動與投入。這五個動作反映了組織內部協作的核心價值，讓我意識到，組織的學習不僅僅是在理論層面，而是要在日常的行動中貫徹。
課程中提到的「系統思考」也讓我頗有感觸。學習並非孤立的過程，而是需要從整體角度來看待問題。高倡導與高關懷的結合，提醒我在追求組織成長的同時，必須先關懷每一位成員，讓每個人都能感受到支持與重視，這樣才能真正激發他們的潛能。
另一個令我深刻印象的觀點是「唯有投入才能深入，唯有付出才能傑出」，這句話讓我重新反思自己在工作與學習上的態度，真正的進步來自於投入與努力，而不是僅僅依賴外在的資源。
在課程活動中，我們小組創造的「蜜蜂文化」也讓我感受到共贏的重要性。蜜蜂與櫻花的關係，不只是互相依賴，更是共同成長、共同創造的象徵。這讓我領悟到，團隊合作的重要性，只有大家共同努力，才能達成更大的目標。
課程中也提到了不同的組織文化，我深刻反省，應該避免「煮蛙文化」與「螃蟹文化」，這樣的消極與互相扯後腿會讓整個組織停滯不前。而「猴子文化」則是停留在舊有的規範中，無法適應環境的變化。相反的，「老鷹文化」代表了適當的淘汰機制，這對於組織的健康發展是必要的，而「雁行文化」則強調了相互扶持與合作，這是建立良好組織氛圍的基礎。
課程中提到的「堅守刺蝟原則向前邁進」，讓我明白了專注與堅持的重要性。無論面對什麼樣的挑戰，都應該保持謙虛與專業，這樣才能在長期的努力中達成卓越。
這堂課讓我收穫滿滿，尤其是在如何理解與建立良好的組織文化、如何通過合作與投入實現共贏方面，提供了寶貴的啟示。我將這些學到的原則運用到自己的工作與生活中，希望能夠在團隊中發揮更大的作用，並活出屬於自己的生命傑作。